江苏快三

省级:风雨兼程,共度时艰
发布日期: 2020-06-19

五月的天说不上烈日炎炎,也会乍暖还寒。印象深刻的是那日下着小雨,清早接到的第一个电话,电话那头传出了一个沙哑的中年女性的声音,通过跟她的沟通我了解到她在一家单位工作已工作多年,现在单位却提出变更上班地址,否则就要求她主动提出离职。她说变更的新地址从城东到城西有很远的距离,但疫情下就业压力比较大,让她非常着急,担心失去工作,失去生活的来源,不知所措。

变更劳动者工作岗位或地点,首先看劳动合同约定是否明确,是否包含附加条件如劳动者应根据用人单位生产经营情况调整岗位或地点,如果无明确约定,原则上劳动者可以按照原劳动合同约定去履行义务,正常上班打卡。如果原工作地点已经无法正常上班,劳动者及时保留好相关证据录像或视频,证明非因本人原因无法正常工作,防止后期有旷工争议。《劳动合同法》40条第四十条第3款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。实践中,用人单位搬迁一般是可以作为劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,而判断是否达到使劳动合同无法继续履行程度标准,要看工作地点的变更是否对劳动者的生活造成实质性影响。

用人单位如果要解除劳动合同,要求劳动者单方提出离职,劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同应有明确的事实和法律依据,用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,载明解除理由。如果用人单位拒不出具,劳动者可以在离职后次日进行投诉登记。后期劳动者对用人单位解除理由不认可,可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会判定用人单位解除劳动合同是否合理,是否应当支付劳动者经济补偿金等。另外,如劳动者单方无过错,用人单位单方提出解除劳动关系,符合条件的劳动者可以向当地社保行政部门申请办理失业保险,还可以未寻找新的工作缓冲一段时间。听完了我的解答,咨询者长舒了一口气说:“谢谢,这下我就放心了,提前咨询一下心里有个底了。”

江苏快三的积极宣传和正向引导,让劳动者们在艰难的时刻选择咨询12333,借助法律维护合法权益。劳动者是最美的人,用自己的行动践行对家庭、社会的责任,是最值得我们尊敬和应该倍加保护的人。让我们携手共进,风雨兼程!