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省级:战疫情 暖人心
发布日期: 2020-02-17

 

目前,新型冠状病毒感染导致的肺炎疫情牵动着亿万国人的心。严峻复杂的形势,不断变化的数字,无一不是一场艰难的考验。在这场没有硝烟的疫情防控阻击战中,每个人都是参与者。

疫情防控期间,劳动者、各类用人单位在返岗复工以及复工复产的问题上,有诸多困惑和矛盾。近日,一名年轻女士来电咨询,言语间透露着一丝焦急与无奈:“疫情期间,公司没法复工,所以劝退员工,要么主动离职,要么从二月三号请假到三月中下旬,无薪等待,这合法吗?”“要说辞退?不是辞退你,是说,你可以找新工作,当然,主动离职无补偿。要说不辞职?可以,无薪等待,说如果都发工资的话,公司会倒闭,争取的话,就说公司遇到难题了,大家咬咬牙渡过难关,帮公司一把。”“我也要吃饭,我一个大学刚毕业的姑娘也要帮助家里,我该怎么办呢?”

根据相关政策文件,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

依据上述政策,我对来电者进行了耐心解答,来电者表示理解和感谢后挂断了电话,此次通话圆满完成

 12333作为人社部门的政策咨询平台,职责不仅在于为市民答疑解惑,更需要利用专业知识引导劳动者维护自身合法权益。对来电者所提到的问题,有针对性地进行讲解和疏导,加强正面引导,传播正能量。

病毒无情,人间有爱,我们每个人同呼吸共命运,纵然只能效微薄之力,也将全力以赴。因为唯有众志成城,才能形成战胜疫情的合力。